Юрисконсульт. Трудовое законодательство.

Судебная коллегия по гражданским делам ___________суда в составе:
председательствующего ____________________
судей ___________________

рассмотрела в открытом судебном заседании 03.02.2011 гражданское дело по иску прокурора__________, действующего в интересах ____________к государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального_______________________о признании действий по начислению заработной платы до установленного законом минимального размера платы труда без учета районного коэффициента несоответствующими требованиям законодательства, возложении обязанности по учету при исчислении минимального размера оплаты труда положений о районном коэффициенте, перерасчете заработной платы и взыскании недоначисленной заработной платы, по кассационному представлению прокурора на решение____________городского суда __________от 16.11.2010. Заслушав доклад судьи ____________судебная коллегия установила:

прокурор г.__________, действующий в интересах ________обратился в суд с указанным иском к ГБОУ СПО ____________и просил признать действия ответчика по начислению _________заработной платы до установленного законом минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента несоответствующими требованиям законодательства, возложить на ответчика обязанность по учету при исчислении минимального размера оплаты труда положений о районном коэффициенте, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с

01.01.2009 по 31.07.2010 включительно и взыскать в ее пользу недоначисленную заработную плату в виде районного коэффициента (далее...)

В Госдуму РФ внесен проект федерального закона № 523694-5 «О внесении изменений в статьи 129, 133 и 144 Трудового кодекса РФ», которым предусматривается установление понятий минимальной заработной платы и минимального размера оплаты труда.

В частности, под минимальным размером оплаты труда предлагается понимать размер месячной заработной платы, устанавливаемый федеральным законом, за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении работ минимальной сложности в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Под минимальной заработной платой понимается размер месячной заработной платы, устанавливаемый в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате, за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении работ минимальной сложности в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Таким образом, в данных понятиях четко определяется сущность минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, что исключает их свободную трактовку и правовую неопределенность, а также обеспечивает защиту интересов работников в части оплаты их труда.

Одновременно пунктом 2 статьи 1 законопроекта вносится дополнение в статью 133, предусматривающее недопустимость установления размеров месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников ниже минимального размера оплаты труда.
Отдел новостей ИА "Клерк.Ру".

Как я уже писала, 10 марта 2010 года Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации был утвержден обзор судебной практики Верховного Суда РФ за IV квартал 2009 года. В нем приведено разъяснение по вопросу о минимальном размере оплаты труда при установлении месячной заработной платы работникам. В этом разъяснении Верховный суд РФ сделал вывод о том, что в состав МРОТ не могут входить компенсационные и стимулирующие выплат. Но уже 16 июня Верховный суд РФ отозвал свое решение.Почему суд так поступил -неизвестно. Но ситуация остается неоднозначной и  скорее всего  нижестоящие суды расценят это как призыв к действию...

06.07.2010

В нашей стране существует много профессий, которые оплачиваются в соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ, а именно, в размере минимального размера оплаты труда или МРОТ. Особенно эта статья 133 касается таких профессий как уборщица, кладовщик и т.п., и, особо не удивляйтесь, начинающий юрист, экономист и бухгалтер в бюджетной сфере.

Что же такое этот МРОТ?

Если обратиться к энциклопедии, то мы увидим, что минима́льный разме́р опла́ты труда́— законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда.

Статья же 133 Трудового кодекса РФ говорит о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Напомню, что МРОТ сейчас составляет 4330 рублей. Каждый субъект РФ может МРОТ на своей территории увеличить. Например, в Москве с 1 сентября 2009 года МРОТ установлен в (далее...)