Согласно действующему трудовому законодательству, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Об этом напоминают специалисты Государственной инспекции труда в Оренбургской области на ведомственном сайте.
Также ведомство отмечает, что продолжительность ежегодного основного отпуска исчисляется в календарных днях. Если на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то они не включаются в число календарных дней отпуска. Исключений из этого правила трудового законодательство не устанавливает.
Президент РФ Дмитрий Медведев, выступая на заседании президиума Госсовета РФ в Иркутске, заявил, что работодатели могут сделать отказ от употребления наркотиков одним из условий заключения трудового договора.
Президент отметил: «В ряде случаев можно было бы подумать о том, чтобы работодатель выдвигал соответствующие требования при заключении трудового договора».
«Речь идет не о принудительном тестировании и не о чем-то, что колеблет основы действующего законодательства об охране здоровья, а просто об условии заключения трудового договора, к числу которых может относится и это, особенно когда речь идет об источниках повышенной опасности. Я, например, считаю абсолютно нормальным, допустим, особенно когда речь идет о частном бизнесе, что это дело работодателя решать, каким образом формулировать предложения, связанные с заключением трудового контракта»,- пояснил Дмитрий Медведев, передает ПРАЙМ-ТАСС.
Бизнесмен Михаил Прохоров, который возглавляет Комитет по рынку труда Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), предложил полностью пересмотреть устаревший Трудовой кодекс (ТК). Газета "Коммерсантъ" пишет, что Комитет РСПП это предложение поддержал, и теперь Прохоров готовится выступить с соответствующей речью, как и год назад, на ежегодной Неделе российского бизнеса, которая пройдет с 18 по 22 апреля.
Прохоров настаивает уже не на поправках в законодательство, а на необходимости "системного пересмотра ТК". По его мнению, пересмотр ТК необходим не с целью улучшения положения работодателей или работников, а с целью формирования такой среды, которая "бы создала наилучшие условия для развития в стране".
Под "наилучшими условиями", пишет газета, Прохоров подразумевает такие, как мобильность трудовых ресурсов, современный уровень соцгарантий и мотивации, причем "четко завязанные на производительность труда", высокий уровень оплаты труда, а также "возможность для работодателя свободно управлять своими трудовыми ресурсами". Текущий же ТК, который создавался в условиях советской плановой экономики, править уже не имеет смысла. "Это другая идеология, которая уже не работает", - уверен бизнесмен.
Прохоров отмечает, что РСПП не намерен написать свой ТК, а лишь стремится инициировать поиск нового решения, которое "позволит снова, как и 150 лет назад, раскрепостить работника".
"Коммерсантъ" пишет, что если год назад Прохоров, говоря о новом ТК, делал акцент на низкой производительности труда (Россия отстает от развитых стран по производительности труда в три-четыре раза), то в этом году, скорее всего, к этому тезису прибавится еще один - необходимость создания условий для инновационного рынка.
Весной 2010 года президент группы "Онэксим" Михаил Прохоров на съезде РСПП уже предлагал изменить трудовое законодательство, упростив процедуру увольнения работников. Он утверждал, что жесткое трудовое законодательство сдерживает модернизацию производства. В частности, Прохоров предложил "отказаться от практики административного сдерживания увольнений". Тогда представители "Единой России", раскритиковав Прохорова, заявили, что не позволят работодателям упростить процедуру увольнения сотрудников.
В начале ноября прошлого года комитет по рынку труда РСПП вновь предложил ввести поправки в Трудовой кодекс. Среди прочего, поправки предусматривали возможность введения в стране с согласия работника 60-часовой рабочей недели. Идея РСПП заключалась в том, чтобы позволить человеку работать у одного работодателя 60 часов в неделю, из которых 20 часов - по совместительству.
Последняя инициатива РСПП вызвала яростный протест со стороны Федерации независимых профсоюзов, которая обвинила союз в попытке "развязать социальную войну в России". В свою очередь, Прохоров в своем блоге назвал возражения критиков предложения РСПП "марксистско-ленинским популизмом".
15 декабря прошлого года президент России Дмитрий Медведев пообещал, что увеличения рабочей недели в стране не произойдет.
РСПП, прозванный "профсоюзом олигархов", является независимой общественной организацией, представляющей интересы деловых кругов России. Он был учрежден в 1991 году. В настоящее время президентом РСПП является Александр Шохин.
Многие подростки, которым был поставлен диагноз рабдомиосаркома, выздоровели и вернулись к нормальной жизни. Как и при других опухолях, твой прогноз зависит от вида и стадии распространения опухоли. Если опухоль расположена в области глаза или мочеполового тракта, 5-ти летний показатель выживаемости составляет 80%. После 5 лет рецидивы бывают крайне редко.
Шансы у Юры есть. Вопрос как всегда в деньгах и в неравнодушии людей!!!
. "Сегодня Юра чувствует себя хорошо ,- говорит Нина Григорьевна, бабушка мальчика.- Но вчера нас ждал другой удар: 18 января, мы получили документы из Германии, в них указана сумма, необходимая на операцию, - уже 40 тысяч евро! Я умоляю добрых людей, ПОМОГИТЕ нам спасти нашего малыша! Я всю жизнь буду молиться за ваше здоровье!"
На сегодняшний день родным Юры удалось собрать 10 тысяч евро.
В своем письме ФСС РФ напомнил о существенных изменениях, внесенных в Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В письме сообщается, в частности, что Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ внесены следующие изменения:
- увеличен с двух до трех дней период выплаты за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности;
- изменения коснулись расчетного периода, за который будет учитываться заработок застрахованного лица при исчислении пособий, порядка определения среднего заработка для их исчисления, а также сама процедура расчета пособий.Пособия будут исчисляться исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года ( раньше было за один, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
- в отдельных случаях (если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей) изменен подход к определению страхователя, выплачивающего застрахованному лицу страховое
обеспечение;
- установлены дополнительные права, обязанности и ответственность страхователей и застрахованных лиц (в частности, работодатели будут обязаны выдавать работнику в день прекращения работы или по его
письменному заявлению справку о сумме заработка за текущий календарный год и за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой);
- предусмотрена возможность перерасчета застрахованным лицам за период с 1 января 2011 года пособий по нормам Закона N 255-ФЗ в новой редакции по страховым случаям, наступившим в текущем году и
продолжающимся или окончившимся в 2011 году.
Что из этого хорошего так это то, что не увеличили порог трудового стажа для расчета оплаты по больничным листам, как хотел ФСС. Если бы предложения ФСС приняли, то 100% компенсация больничных листов осуществлялась бы только для лиц, имеющих трудовой стаж более 15 лет, тогда как сейчас это происходит, если трудовой стаж более 8 лет.
Бюро управления Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП, прозванный в народе «союзом олигархов») одобрило поправки в Трудовой кодекс РФ, разработанные профильным комитетом союза под руководством совладельца «ОК «Русал» Михаила Прохорова и предусматривающие возможность увеличения рабочей недели до 60 часов, сообщают «Ведомости». В постановлении говорится, что документ будет доработан и передан на рассмотрение правительства, Госдумы и профсоюзов через две недели. По словам президента союза Александра Шохина, нынешний проект будет дополнен положениями, позволяющими работодателям заключать срочный трудовой договор с иностранными топ-менеджерами.
Ранее Михаил Прохоров в своем блоге уверял, что поправки необходимы для развития в России инновационной экономики, опровергая обвинения СМИ в том, что такие поправки изменят характер взаимоотношений работников и работодателей. «Тезисы многих теоретиков, активно включившихся в обсуждение поправок, есть не что иное, как ничем не подкрепленный марксистско-ленинский популизм », — считает предприниматель.
Документ не вносит ничего принципиально нового в правоприменительную практику, заявил Шохин, а предлагает лишь ввести в правовое поле понятия, которые давно сложились в российском бизнесе. По его словам, прибегнуть к законотворчеству РСПП заставил опыт кризиса 2008-2009 годов. Александр Шохин оговорился, что принято решение остановиться на самых очевидных поправках, в числе которых введение в правовое поле понятия работы на удаленном доступе, понятия «форс-мажорных обстоятельств» и «экономических причин», которые ранее в Трудовом кодексе даже не упоминались.
Кроме того, поправки позволят работникам трудиться дополнительно (до 60 часов в неделю). Вице-президент РСПП Федор Прокопов уточнил, что данное положение не отменяет возможности совместительства или сверхурочных работ, но позволит по желанию работника трудиться сверх установленных ранее стандартных 40 часов в неделю (что, по его словам, на практике случается нередко), гарантированно получая при этом дополнительное вознаграждение, оговоренное с работодателем.
Прокопов рассказал, что поправки дадут возможность работодателям не оплачивать двухмесячный отпуск работникам, проходящим обучение в непрофильных учебных заведениях: «По сегодняшнему законодательству работодатель обязан платить, даже если работник производственной компании учится в балетном училище».
Поправки предполагают расширение возможностей заключения срочных трудовых договоров взамен бессрочных — это касается, прежде всего, работников без опыта работы.
Напомним, поправки вызвали настоящую бурю в СМИ, увидевших в новом документе ущемление прав работников. Прохорову даже пришлось выступить с разъяснениями в телепередаче «Судите сами» на Первом канале.
Подготовлены поправки в трудовое законодательство, препятствующие уклонению работодателей от заключения трудовых договоров путем необоснованного заключения договоров гражданско-правового характера.
Законопроектом предусмотрена возможность признания наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, либо не связанными никаким формальным договором.
К таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Критерием при этом должно служить наличие признаков трудовых отношений.
Кроме того предлагается закрепить положение о том, что в случае отказа лица, использующего личный труд, признать себя работодателем, признание указанных отношений трудовыми может осуществляться не только судом, но и государственной инспекцией труда.
Напомню, что ФСС предлагало увеличить порог трудового стажа для расчета оплаты по больничным листам .В результате таких изменений 100% компенсация больничных листов осуществлялась бы только для лиц, имеющих трудовой стаж более 15 лет, тогда как сейчас это происходит, если трудовой стаж более 8 лет. Также было предложено начислять пособия исходя из среднего заработка не за 12 месяцев работы, а за 24 месяца. В конце октября состоялось заседание российской трехсторонней комиссии, на котором обсуждались предлагаемые ФСС нововведения.
Как сообщила сегодня ФНПР, достигнуты договоренности о том, что Минфин компенсирует выпадающие доходы ФСС в размере 10,6 млрд. рублей с целью сохранения действующих стажевых порогов для расчета оплаты больничных.
Таким образом, в следующем году 100% компенсация больничных листов будет осуществляться для лиц, имеющих трудовой стаж 8 и более лет, то есть сохранится прежний порядок оплаты, сообщает пресс-служба Федерации независимых профсоюзов России.
Информационное письмо Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2010 N 12-3/10/2-6752 "О восстановлении трудовых книжек, утраченных в результате стихийных природных пожаров"
Минздравсоцразвития РФ разъяснен порядок выдачи и оформления дубликатов трудовых книжек гражданам, утратившим трудовые книжки в результате природных пожаров Со ссылкой на "Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, сообщается об обязанности лица, утратившего трудовую книжку, немедленно заявить об утрате работодателю по последнему месту работы. Работодатель должен выдавать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
В случае массовой утраты работодателем трудовых книжек работников в результате пожаров трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов РФ. Установление факта работы, сведений о профессии (должности) осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе. По результатам работы комиссии составляется акт. На основании данного акта работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки.