Осторожно! Работодатель!
С грустью приходиться констатировать, что большинство россиян пассивно реагируют на нарушение их трудовых прав. Почему это происходит? От незнания своих прав? Нежелания связываться? Или это исконно русское «авось»? Авось заплатят, авось не сократят, авось лучше станет….Многие сталкивались и сталкиваются до сих пор, с нарушениями трудового законодательства по месту своей работы. Нарушения могут быть самыми разнообразными, начиная с процедуры приема на работу и заканчивая увольнением. Большинство жителей нашей страны воспринимают подобные факты как должное, повторяя друг за другом «закон, что дышло, как повернул, так и вышло…».
Вот несколько характерных примеров….
При приеме на работу очень часто работодатель не оформляет с работником письменный трудовой договор. Трудовой договор – очень важный документ. Именно трудовым договором определяются должность, место работы, условия оплаты труда и размер заработной платы, срок действия трудового договора и т.д. Конечно, если вас приняли на работу, но письменный трудовой договор не составили, это не значит, что у вас нет никаких прав и вы находитесь в организации, так сказать «на птичьих правах». Трудовой кодекс на этот счет говорит очень четко - если вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор, считается заключенным. Т.е. независимо от того, есть ли письменный трудовой договор у вас или его нет, он все равно считается заключенным. Но….Везде есть свои подводные камни и поэтому в ваших интересах требовать, чтобы письменный договор все же был составлен, подписан вами и работодателем, (говоря простым языком-директором), и один экземпляр передан вам.
С моей знакомой Кристиной произошла банальная история, которая происходит со многими…При устройстве на работу с ней не заключили письменный трудовой договор. Это обстоятельство не волновало мою знакомую до тех пор, пока не случилось следующее. Одна из сотрудниц, приближенных к директору предприятия, решила пристроить к себе свою дочь Светлану, у которой вот- вот заканчивался отпуск по уходу за ребенком. Свободных вакантных мест не нашлось и тогда, руководитель предприятия нашла своеобразный выход из ситуации. Наконец-то, (!)был составлен письменный трудовой договор с моей знакомой. Кристина подписала договор «не глядя», надеясь на порядочность работодателя. Ее можно простить за наивность, так делают многие из нас.. Как позднее оказалось, подписанный договор гласил, что Кристина была принята на работу на время отсутствующего работника, ( то бишь, той самой Светланы). Все это открылось тогда, когда Светлана вышла из отпуска по уходу за ребенком, а мою приятельницу вежливо попросили освободить место.
Осталось только добавить, что Кристина бороться за свое рабочее место не стала.
Очень часто работодатели не выплачивают заработную плату вовремя. Хочу напомнить, что по трудовому законодательству, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Конкретные сроки и порядок выплаты, должны быть прописаны в трудовом договоре, а также в коллективном договоре.
Пользуясь экономическим кризисом, многие работодатели, даже имея возможность платить вовремя заработную плату, не делают этого, забывая при этом об административной и уголовной ответственности. Ну а те, кто об ответственности помнят, поступают более хитро…
Один знакомый пожаловался, что работодатель решил сэкономить на заработной плате, путем уменьшения КТУ работников до 0,5 %. Кто не знает, КТУ – это коэффициент трудового участия работника, который применяется для заинтересованности работников в повышении эффективности производства и труда организации. Коэффициент трудового участия, равный единице, (базовый КТУ), устанавливается тем членам коллектива, которые в расчетном месяце выполнили установленные задания, строго соблюдали требования по технологии производства, качеству работ, охране труда, трудовой дисциплине, иные требования, предусмотренные рабочими инструкциями и должностными обязанностями. Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от индивидуального вклада работающих в коллективные результаты труда на основе различных показателей.
В случае же невыполнения работником всех установленных производственных показателей КТУ устанавливается равным нулю.
Но вернемся к моему знакомому… Без видимых на то причин, КТУ был снижен и в итоге, все работники предприятия получили заработную плату меньше, чем должны были. Хороша схема? А самое главное - не подкопаться. Как говориться - голь на выдумку хитра. Возмущались мужики меж собой, возмущались, но, как говориться, « а воз и ныне там»…
Иногда так хочется вдруг проснуться и оказаться в настоящем правовом государстве, где законы соблюдаются, а права граждан не нарушаются. Конечно, бороться за свои права или нет, личное дело каждого, но не зря мудрая русская пословица гласит «под лежачий камень вода не течет»…
Прекрасно, статья прелесть! Побольше примеров! И правовое государство не за горами! А как быть нам, честным работодателям, с рвачами работниками-бездельниками?
Действовать правовыми методами!
всем удачи в новом году
Мне вот кажется, что такое написать мог то ли креативный гений, то ли героиновый наркоман :(
У нас в Дагестане за такие слова могут и камням изакидать :(
В Вашей RSS нельзя получать полные тексты записей, что ли?
Логотип мне нравится:)
У Вас долго загружается блог - видимо, хостинг плоховат
дело не в хостинге) поправим
Об этом уже писал кто-то из моих ЖЖ-френдов :(
“Об этом уже писал кто-то из моих ЖЖ-френдов :(”
Ну только, если я ваш ЖЖ-друг)))…но…не помню вас, честное слово. не помню…
На словах ты Лев Толстой, а не деле … простой!
А сегодня день архивного работника. У вас на сайте есть “Архив”? Можете праздновать! :))
У нас в жж за такой пост бы закидали какашками в каментах:)
У нас в жж за такой пост бы закидали какашками в каментах:)
——————————————————-
может тогда вам имеет смысл сидеть в вашем жж с вашими какашками в каментах?)))))
Сенкс. Интересно, и вообще полезный у Вас блог
Да уж… Тогда будто говорится: Депо крепок, да углы худы
Как по мне - тема раскрыта четко, спасибо за пост!
Как там у вас с погодой? Давным-давно не писали
Спасибо!!!
Я также иногда такое отмечал, но как-то раньше не придавал этому значения.
Благодарю за познавательную статью, очень интересно!)))
Имеет возможность быть кто-нить поделится ссылочкой на собственно-нибудь из данной же тематики? Уж весьма заинтересовало
да, наверно так и есть
К вопрсо о КТУ.Ситуация описана один в один из моей жизни. Какие действия необходимо предпринять,что бы работодатель не захотел вновь снизить КТУ?