Современные компании заинтересованы в том, чтобы их сотрудники профессионально развивались. Для этого фирмы направляют своих работников на курсы повышения квалификации, тренинги, семинары и т. п. Если обучение проходит за счет корпоративных средств, то работодателю необходимо заключить со своим сотрудником ученический договор.
При направлении работника на обучение целесообразно подписать одно или несколько соглашений. Среди них:
договор работодателя с учебным заведением;
договор сотрудника с образовательным учреждением (ОУ);
трехсторонний договор (работник, компания и ОУ). (далее...)
Работник обратился в суд с иском о взыскании заработной платы. Однако в суде доказывать ему пришлось не размер заработной платы, а факт работы в компании. Работодатель сумел убедить суд не только отказать работнику в иске, но и взыскать с него 74 тыс. руб. судебных издержек.
Читаешь решения судов и невольно хочется перефразировать всем известную поговорку "На Бога (закон) надейся, да сам не плошай... "
Практически с пустыми руками работник попробовал отстоять свои права... И вот результат!
Помните, что бумажка в нашей стране зачастую решает все! (далее...)
Как минимизировать расходы предприятия, не прибегая к сокращению штата сотрудников? Очевидный ответ: уменьшить количество рабочего времени для работников и пропорционально снизить оплату труда. Способ и правовое основание реализации этого в рамках действующего трудового законодательства на сегодняшний день являются дискуссионными. Дело в том, что работодатели и контролирующие органы по-разному толкуют трудовое законодательство
Нормальная продолжительность рабочего времени определена в ст.91 ТК РФ и не может превышать 40 часов в неделю. При этом надо различать установление сокращенной продолжительности рабочего времени и установление режима неполного рабочего
времени.
Так, сокращенная продолжительность рабочего времени не зависит от воли работника и работодателя и установлена законодательством:
— для работников в возрасте до 16-ти лет — 24 часа в неделю;
— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю;
— для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — 35 часов в неделю;
— для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — 36 часов в неделю (ст. 92 ТК);
— для других категорий работников (педагогов, медицинских работников и др.) — в соответствии с иными федеральными законами.
Сокращенная норма рабочего времени для льготных категорий работников является основанием для оплаты труда в полном размере.
В отличие от сокращенной нормы рабочего времени неполное рабочее время может быть использовано в качестве способа сокращения расходов работодателя (ст. 93 и 74 ТК РФ). В этом случае оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.