Юрисконсульт. Трудовое законодательство.

Судебная коллегия по гражданским делам ___________суда в составе:
председательствующего ____________________
судей ___________________

рассмотрела в открытом судебном заседании 03.02.2011 гражданское дело по иску прокурора__________, действующего в интересах ____________к государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального_______________________о признании действий по начислению заработной платы до установленного законом минимального размера платы труда без учета районного коэффициента несоответствующими требованиям законодательства, возложении обязанности по учету при исчислении минимального размера оплаты труда положений о районном коэффициенте, перерасчете заработной платы и взыскании недоначисленной заработной платы, по кассационному представлению прокурора на решение____________городского суда __________от 16.11.2010. Заслушав доклад судьи ____________судебная коллегия установила:

прокурор г.__________, действующий в интересах ________обратился в суд с указанным иском к ГБОУ СПО ____________и просил признать действия ответчика по начислению _________заработной платы до установленного законом минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента несоответствующими требованиям законодательства, возложить на ответчика обязанность по учету при исчислении минимального размера оплаты труда положений о районном коэффициенте, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с

01.01.2009 по 31.07.2010 включительно и взыскать в ее пользу недоначисленную заработную плату в виде районного коэффициента, установленного в ____________за февраль, апрель, май, август, сентябрь, декабрь 2009, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2010 в сумме 8 611 руб. 52 коп.

В обоснование требований указано, что _________работает в должности дежурной общежития по 4 разряду ЕТС с должностным окладом в размере 1 088 руб. в месяц по трудовому договору от 03.10.2005. В нарушение норм действующего трудового законодательства размер заработной платы __________за февраль, апрель, май, август, сентябрь, декабрь 2009, с февраля по июль 2010 с учетом полагающегося районного коэффициента составлял менее минимального размера оплаты труда, установленной в Российской Федерации с 01.01.2009, то есть менее 5 196 руб. (4 330 руб. + 20 °/о). Размер недоначисленной заработной платы в виде районного коэффициента, установленного в _________за февраль, апрель, май, август, сентябрь, декабрь 2009, с февраля по июль 2010 составляет в общей сумме 8 611 руб. 52 коп.

В судебном заседании помощник прокурора ___________поддержала исковые требования, ссылаясь на нарушение норм трудового законодательства при начислении заработной платы ____________которая начислялась с учетом надбавок и была доведена до минимального размера заработной платы, но без учета районного коэффициента, то есть в размере 4 330 руб. __________. в судебном заседании исковые требования поддержала, указав, что к минимальному размеру заработной платы должен применяться районный коэффициент, установленный по __________и просила взыскать с ответчика в ее пользу за указанные выше периоды времени 8 611 руб. 52 коп.

Представитель ответчика _________в судебном заседание исковые требования не признала объяснив, что заработная плата ___________начислялась с соблюдением требований действующего законодательства; должностной оклад может быть менее минимального размера оплаты труда.

Решением ___________городского суда ____________от 16.11.2010 в удовлетворении исковых требований прокурора____________, действующего в

Интересах__________, к Государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования ________о признании действий по начислению заработной платы до установленного законом минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента несоответствующими требованиям законодательства, возложении обязанности по учету при исчислении минимального размера оплаты труда положений о районном коэффициенте, перерасчете заработной платы и взыскании недоначисленной заработной платы отказано.

В кассационном представлении прокурор просит решение отменить в связи с нарушением норм материального права. Ссылается на то, что в соответствии с действующим законодательством заработная плата работника в __________ не может составлять менее 5196 рублей (4330 + 20°/о районный коэффициент).

Проверив материалы дела и обжалуемое решение в пределах доводов, изложенных в кассационном представлении, судебная коллегия не находит оснований для его отмены. Суд правильно определил характер правоотношения между сторонами и закон, подлежащий применению при рассмотрении дела, на основании которого верно определил круг обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела по существу.

Как установлено судом и подтверждается совокупностью исследованных судом Доказательств_______работает в должности дежурной общежития по 4 разряду ЕТС с должностным окладом в размере 1 088 руб. в месяц по трудовому договору от 03.10.2005.
Коллективный договор ______, действовавший в оспариваемые периоды, не предусматривал начисления районного коэффициента к минимальному размеру оплаты труда, установленному с 01.01.2009 в Российской Федерации.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса заработная плата (оплата труда работника) определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,

сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные вьшлаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), • базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Проанализировав вышеприведенные правовые нормы, суд правильно пришел к выводу, что установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда допустимо при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из того, что заработная плата работника включает в себя все выплаты,

причитающиеся работнику, в том числе и стимулирующего и компенсационного характера с учетом районного коэффициента,•вся заработная плата работника должна составлять не менее установленного законом минимума (4330 руб.).

Поскольку совокупностью исследованных судом доказательств подтверждается, что размер заработной платы ________в период трудовых отношений с ответчиком составлял не менее минимального размера оплаты труда, установленного с 01 .01.2009 г., т.е. не менее 4 330 руб., суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что нарушений трудовых прав _________ при выплате ей заработной платы за указанный выше период ответчиком не допущено, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения требований иска.

Приведенные выше доводы кассационного представления не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку основаны на ошибочном толковании норм материального права.

Решение суда соответствует установленным обстоятельствам конкретного дела и требованиям ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь абз. 2 ст. 361, ст. ст. 366. 367 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила:

решение __________городского суда ____________ от 16.11.2010. оставить без изменения, кассационное представление - без удовлетворения.

Председательствующий: Константинова О.В. Судьи: Васильева А.С., Романов Б.В.