Юрисконсульт. Трудовое законодательство.

Уважаемые посетители нашего сайта.

Приём вопросов временно приостановлен!

Представленный сайт создан для тех, кто плохо разбирается в юридических формулировках и не отличает понятия "совместительства" от "совмещения", у кого нет возможности и времени изучать трудовое законодательство и отслеживать все изменения происходящие в нём. Это сайт для обычных людей, которые хотят знать свои права и уметь их защищать.

На 27.08.2011 года было дано ответов на 237 вопросов!

обновленный раздел приёма и ответов вопросов.

В Минздравсоцразвития РФ разработан законопроект, упрощающий взыскание с работодателя процентов на сумму просроченной задолженности по заработной плате, сообщает пресс-служба ведомства.

В настоящее время статьей 236 ТК РФ предусмотрена ответственность за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.

Вместе с тем схема взыскания невыплаченных процентов с работодателя оставалась достаточно сложной.

В этой связи законопроектом предусматривается, что в расчетном листе будет указываться сумма начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за просрочку выплаты (соответствующие поправки вносятся в статью 136 ТК). При указании в расчетном листке данной суммы в случае обращения работника в суд необходимость искового производства отпадает.

Кроме того, решение судьи о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, будет оформляться в виде судебного приказа - такая норма также вводится законопроектом в Гражданский процессуальный кодекс РФ.
Отдел новостей ИА "Клерк.Ру".

Минобрнауки России разработало новые нормы продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников. Хотя в настоящее время они не вступили в силу, о новациях следует знать…
Основные изменения
Минобрнауки России утвердилопедагогических работников». Однако пока данные нормы регулируются постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 (носящим одноименное наименование).

Определено, что, как только постановление № 191 будет признано утратившим силу, нормы постановления № 2075 начнут действовать. (В настоящее время нормативный акт, которым постановление № 191 признается утратившим силу, не издан.)

По своему содержанию новое постановление мало чем отличается от действовавшего прежде, большая часть норм совпадает. Однако новации все-таки есть.

Наиболее существенным изменением можно считать уменьшение нормы часов за ставку преподавательской работы у учителей 1–4 классов. Теперь для них норма такая же, как и для учителей старших классов, – 18 часов (ранее было 20).

Еще одно нововведение – отнесение к категории с нормой 36 часов тьюторов образовательных учреждений (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования). Для справки: тьютор организует процесс индивидуальной работы с обучающимися по выявлению, формированию и развитию их познавательных интересов и выполняет другие функции, связанные с развитием детей (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих).

Стоит обратить внимание и на примечания

Круг сотрудников, у которых в норму часов включаются проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними, расширен (помимо педагогов дополнительного образования образовательных учреждений включены также тренеры-преподаватели).

Разъяснено, что за преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере. По-видимому, здесь речь идет не о сверхурочной работе, а о совместительстве, иначе это будет противоречить Трудовому кодексу РФ.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.

Ранее данная формулировка ссылалась на должностные обязанности преподавателей, которые могли различаться в разных учреждениях. Теперь используются единые Квалификационные характеристики должностей работников образования.

>|Квалификационные характеристики должностей работников образования утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н.|<

Далее. Если раньше педагогических работников при уменьшении педагогической нагрузки должны были уведомить в течение года, то теперь этот срок сокращен до двух месяцев.

Если нагрузка у преподавателя была уменьшена в течение учебного года по не зависящим от него причинам, то до конца учебного года ему выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.

Важно запомнить
Продолжительность рабочего времени педагогов не может превышать 36 часов в неделю. Об уменьшении или увеличении учебной нагрузки педагогические работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.

Статья напечатана в журнале "Учет в сфере образования" №4, апрель 2011 г.

Госдума рассмотрит законопроект, предлагающий дополнить перечень возможных направлений использования материнского капитала.

Законопроект предусматривает возможность использовать материнский капитал на создание специального счета в целях получения ежемесячных дивидендов в виде выплат по процентам за пользование банком деньгами вкладодержателя.

По мнению авторов документа, его реализация даст возможность для граждан, подпадающих под действие закона, ежемесячно получать денежные средства, необходимые семье для повседневных нужд, связанных с воспитанием и полноценным развитием ребенка.
Отдел новостей ИА "Клерк.Ру".

Депутаты Госдумы рассмотрят законопроект № 526699-5 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части продления срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за третьим ребенком».

Документ предусматривает продление с полутора лет до исполнения ребенком трех лет выплаты пособия по уходу за третьим рожденным (усыновленным) ребенком и последующими детьми лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, а также лицам, проходящим военную службу в силовых органах.

Данная мера направлена на стимулирование рождения третьего ребенка в семье и закрепления положительных демографических тенденций, отмечают авторы законопроекта.

Отдел новостей ИА "Клерк.Ру".

Сегодня депутаты Госдумы РФ рассмотрели в ходе утреннего пленарного заседания проект федерального закона № 499018-5 «О внесении изменений в статьи 3482 и 34811 Трудового кодекса РФ», расширяющего перечень обязательных для включения в трудовой договор со спортсменами условий.

Представлял первому чтению законопроект статс-секретарь – замминистра спорта, туризма и молодежной политики РФ Наталья Паршикова.

Документом предлагается расширить перечень обязательных для включения в трудовой договор со спортсменом условий, предусматривающих в том числе обязанность спортсмена соблюдать антидопинговые правила, предусмотренные федеральным законодательством, проходить допинг-контроль, а также представлять информацию о своем местонахождении в целях проведения допинг-контроля.

Кроме того, проект федерального закона возлагает на работодателя обязанность по ознакомлению спортсменов и тренеров как с общероссийскими антидопинговыми правилами, так и с антидопинговыми правилами, утвержденными международными спортивными федерациями.
Отдел новостей ИА "Клерк.Ру".

В Госдуму поступил накануне проект федерального закона № 507411-5 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», изменяющий права работника в период простоя.

Законопроектом предлагается предоставить работнику право отсутствовать на своем рабочем месте в период простоя, если у работодателя отсутствует возможность перевода работника на не обусловленную трудовым договором работу или работодателем не предоставляется работнику другая работа в целях понуждения его к увольнению.

При этом, согласно законопроекту, работник должен сообщить непосредственному руководителю, иному представителю работодателя о своем отсутствии на рабочем месте и местонахождении во время такого отсутствия.

Кроме того, в рамках систематизации законодательства и в целях более удобного им пользования законопроектом предлагается правовые нормы о простое в Трудовом кодексе РФ, кроме норм по оплате времени простоя, свести в новую статью 99.1.

http://www.klerk.ru/job/news/212004/

Постановление Правительства РФ 12.10.2010 N 812 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2011 год"

Как и год назад, минимальная величина пособия установлена в размере 850 рублей, а максимальная - в размере 4900 рублей. Ранее размеры величин пособия по безработице были определены Постановлением Правительства РФ от 14.11.2009 N 926.

В наше время женщины очень часто работают на нескольких работах и не менее часто эти женщины уходят в "декрет". Когда  подходит срок отпуска по беременности и родам, то возникает вопрос-кто из работодателей будет выплачивать пособие по беременности и родам?Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" говорит о том, что если вы работаете по трудовому договору или являетесь государственным гражданским служащим, муниципальным служащим, иным лицом указанным в ст.2 этого закона, то имеете право на пособие по беременности и родам. Если вы работаете по трудовому договору у НЕСКОЛЬКИХ работодателей, то  пособие назначается и выплачивается  КАЖДЫМ работодателем.

С грустью приходиться констатировать, что большинство россиян пассивно реагируют на нарушение их трудовых прав. Почему это происходит? От незнания своих прав? Нежелания связываться? Или это исконно русское «авось»? Авось заплатят, авось не сократят, авось лучше станет….Многие сталкивались и сталкиваются до сих пор, с нарушениями трудового законодательства по месту своей работы. Нарушения могут быть самыми разнообразными, начиная с процедуры приема на работу и заканчивая увольнением. Большинство жителей нашей страны воспринимают подобные факты как должное, повторяя друг за другом «закон, что дышло, как повернул, так и вышло…».
Вот несколько характерных примеров…. (далее...)