Юрисконсульт. Трудовое законодательство.

В Госдуму РФ внесен проект федерального закона № 523694-5 «О внесении изменений в статьи 129, 133 и 144 Трудового кодекса РФ», которым предусматривается установление понятий минимальной заработной платы и минимального размера оплаты труда.

В частности, под минимальным размером оплаты труда предлагается понимать размер месячной заработной платы, устанавливаемый федеральным законом, за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении работ минимальной сложности в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Под минимальной заработной платой понимается размер месячной заработной платы, устанавливаемый в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате, за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении работ минимальной сложности в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Таким образом, в данных понятиях четко определяется сущность минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, что исключает их свободную трактовку и правовую неопределенность, а также обеспечивает защиту интересов работников в части оплаты их труда.

Одновременно пунктом 2 статьи 1 законопроекта вносится дополнение в статью 133, предусматривающее недопустимость установления размеров месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников ниже минимального размера оплаты труда.
Отдел новостей ИА "Клерк.Ру".