Юрисконсульт. Трудовое законодательство.

Я так понимаю, что под словом "декретный" отпуск, вы подразумеваете отпуск по беременности и родам (?). Отпуска по беременности и родам предоставляются женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (ст. 255 Трудового кодекса РФ).Выплата пособия по беременности и родам производится ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФСС РФ (Фонд социального страхования), а назначается оно и выплачивается по месту работы.Пособие по беременности и родам назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Т.о. ваш работодатель нарушил все сроки выплаты "декретных". В данной ситуации необходимо написать жалобу либо в инспекцию по труду, либо в прокуратуру. Что касается " не дают написать заявление до 3 лет". Отправьте заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью ( на почте скажите, они все сделают как надо) . То, что касается увольнения за прогул...Теоретически уволить за прогул могут, но любой суд встанет в этой ситуации на вашу сторону. Не переживайте! Удачи.

Не зная для чего вас нанимали,какие условия работы были, как вы работали, режим работы, оплаты и т.п. сложно ответить на ваш вопрос...может вас сначала наняли для выполнения какой то разовой услуги ( к примеру, оказать консультационную услугу)? А потом в организации освободилась вакансия, к примеру, системного администратора и вас взяли в штат сисадмином? Тогда все законно. А вот если гражданским договором изначально прикрывали трудовые отношения, то это нарушение...

Здравствуйте. Вообще не совсем понятно ,каким образом вам предоставили одновременно и больничный по беременности и отпуск? Такого быть не должно. Возможно вы что-то путаете? Вы имели право взять отпуск либо перед больничным по беременности и родам, либо непосредственно после него, но никак не вовремя больничного.С вашей ситуацией надо разбираться на месте, поэтому советую обратиться вам к юристам вашего города.

Если период нахождения в отпуске по уходу за ребенком имел место до 6 октября 1992 года, то он подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.2005 N 25 «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» (п.15)).Если позже, то нет

По хорошему действовать все равно не получиться, ведь работодатель прекрасно знает, что действует не законно и желает так действовать. В этой ситуации можно обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Если есть на предприятии профсоюз, то он должен реагировать на этот произвол. Можно также отказаться подписывать новый срочный трудовой договор, а если вас уволят по основанию,что трудовой договор закончился- через суд требовать признать, что срочный трудовой договор перерос в бессрочный и увольнение не законное.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(ст.261 ТК РФ)

Прием на работу оформляется приказом работодателя, который издается на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Поэтому, если в трудовом договоре испытательный срок не прописан, то и в приказе его быть не должно. Посмотрите ст.68 ТК РФ.

Здравствуйте. Я отвечаю на вопросы качающиеся трудового права.

Если работника восстановят по суду в должности, вас , с письменного согласия, переведут на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации , так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Если такой возможности нет, вам могут уволить по п.2 ст.83 ТК РФ

Здравствуйте! Если между вами заключены трудовые отношения - да ( т.е. заключен трудовой договор). Если же вас пригласили временно поработать на условиях гражданского договора - нет ( т.е. если с вами заключили договор подряда или оказания услуги).

Порядок распределения КТУ должен регулироваться внутренними документами предприятия (к примеру, в коллективном договоре). Там должно быть все прописано. Если такого документа на вашем предприятии нет, либо не предусмотрена такая ситуация, то вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.

Здравствуйте.Единовременное пособие при рождении ребенка может получить один из родителей.Для этого необходимо написать заявление о назначении пособия; предоставить справку с места работы другого родителя о том, что пособие ему не назначалось, если оба родителя работают,справку о рождении из ЗАГСа.
Если оба родителя не работают, либо обучаются по очной форме обучения, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства одного из родителей. Единовременное пособие при рождении ребенка с 1 января 2010 года составляет 10988 рублей и 85 копеек .
Пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.Порядок исчисления среднего заработка установлен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 и определяется он, конечно, из официальной зарплаты.Согласно трудовому кодексу месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Т.о. то, что ваша официальная зарплата меньше МРОТ, является нарушением и вы имеете полное право требовать ее увеличения и расчета пособия исходя из МРОТ.

Можете вернуть через суд.На требование о выплате заработной платы срок давности не распространяется.

если вы уволитесь сами у вас не будет выплат, которые положены при сокращении.

есть нескольков вариантов:решить этот вопрос с самим работодателем, либо подключить прокуратуру, инспекцию по труду, ну и крайний случай-суд.

Здравствуйте, Анна.То,что у организации нет денег на ремонт-это проблема организации,а не вашего мужа. Есть статья 157 в Трудовом кодексе,в которой говорится,что простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Поэтому, для начала, вашему мужу необходимо письменно известить работодателя о том, что автомобиль сломан и ремонт его не производится. Конкретный порядок такого извещения законом не определен. Поэтому такое извещение вполне можно сделать в форме письменного заявления,( лучше всего в 2 экземплярах, один из которого останется на руках вашего мужа), и обязательно зарегистрировать это заявление и поставить штамп с входящим номером. В такой ситуации работодатель уже не сможет сделать вид,что данного заявления не существовало и о простое он ничего не знает. Если будут отказываться принять такое заявление или регистрировать его- тогда отправьте заказным письмом с уведомлением о доставке и описью вложения. На руках у вас опять же будут доказательства, что работодатель был введен в курс дела. Конечно, заставить работника сидеть дома за свой счет работодатель не имеет права, но очень часто работодатели "просят" об этом и уж в этой ситуации каждый решает сам как поступить. Я советую в таких случаях уходить сразу на больничный ( если, конечно, есть такая возможность).В вашей ситуации, если вы переживаете за "прогул", можно написать на эти 3 недели заявление за свой счет, а потом действовать по той схеме, которую я написала или заявление на отпуск за свой счет не писать,а сразу написать заявление о простое. Если мужа уволят за прогул, тут только судиться с работодателем.Тогда, на всякий случай, делайте записи разговоров с работодателем о том,что работы нет, что необходимо взять за свой счет отпуск и т.п. Все это потом пригодится в суде.Можете обратиться с жалобой и в инспекцию по труду, в прокуратуру. Выбор за вами.

Договор подряда-это гражданский договор,который регулируется гражданским кодексом. Трудовые же отношения оформляются трудовым договором и регулируются трудовым кодексом. Трудовой кодекс содержит ряд гарантий для беременных женщин, в гражданском кодексе-эти гарантии отсутсвуют. Законодательство не предусматривает переход договора подряда в трудовой договор при наступлении беременности. У вас есть возможность через суд доказать, что несмотря на то,что вы работаете по договору подряда, фактически же между вами и работодателем сложились трудовые отношения. Т.е. у вас четкий график работы, регламентированный перерыв и т.д. и т.п. Если вы сумеете это доказать,то суд обяжет работодателя заключить с вами трудовой договор. К тому же, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Здравствуйте. Статья 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора предусматривает перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
Что касается отпуска. При увольнении вам должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, либо по вашему письменному заявлению эти неиспользованные отпуска могут быть предоставлены вам с последующим увольнением ( ст. 127 ТК РФ.)
Что касается отпуска в новой организации, то вам необходимо наработать стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у вас по истечении шести месяцев непрерывной работы в новой организации. Вы можете также договориться с новым работодателем , чтобы отпуск вам был предоставлен и до истечении 6 месяцев. В ситуации, когда этого просит работник до 18 лет, либо женщина перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него или работник, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, работодатель его просьбу обязан удовлетворить( ст.121, 122 ТК РФ).

Я не знаю, как у вас на предприятии ведется учет рабочего времени, но обычно при сменном графике работы применяется суммированный учет времени, поэтому предполагаю, что и у вас ведется именно такой учет рабочего времени. Свой ответ я буду выстраивать исходя из этого.
Что значит суммированный учет времени? Трудовой кодекс устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). (Существует и сокращенная продолжительность рабочего времени - статья 92 ТК РФ. Вы не указали к какой категории вы относитесь, поэтому опять же полагаю, что это не ваш случай). Бывает, что рабочая неделя не укладываться в 40 часов (например, при сменном графике). В этом случае организация может применять суммированный учет рабочего времени, когда учитывается продолжительность рабочего времени не за один день или одну неделю, а за больший учетный период (месяц, квартал, год),(на каждом предприятии устанавливается свой учетный период). Но и в этом случае продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов.
Количество отработанных часов в этом случае определяется по итогам учетного периода.
Если по итогам учетного периода выясниться, что количество отработанных часов превышает норму, то часы сверх нормы должны оплачиваться как сверхурочные.
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут и должны определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника за сверхурочную работу вместо повышенной оплаты ему могут предоставить дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
К примеру на предприятии установлен учетный период - месяц. В августе 2010 года норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе равняется 176 часов, а работник отработали 180 часов.Четыре часа являются переработкой и оплачиваются как сверхурочные часы.